寧德時(shí)代與蜂巢能源因不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)引發(fā)的訴訟案最終落幕。近日，在福建省寧德市中級(jí)人民法院的主持下，寧德時(shí)代與蜂巢能源就不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)糾紛一案達(dá)成和解，寧德時(shí)代收到蜂巢能源的和解款人民幣500萬(wàn)元整。
對(duì)此，蜂巢能源表示，“我們相信以和解方式解決企業(yè)間的糾紛，符合中國(guó)傳統(tǒng)文化‘以和為貴’的理念，這將有利于企業(yè)專注開(kāi)展技術(shù)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理。鋰電（第二屆全國(guó)鋰電材料標(biāo)準(zhǔn)化在線報(bào)告會(huì)）行業(yè)人才的有序流動(dòng)將有利于行業(yè)的融合與創(chuàng)新，只有協(xié)同合作才能避免行業(yè)內(nèi)卷?！?/span>
今年2月，從福建省寧德市中級(jí)人民法院獲悉，寧德時(shí)代對(duì)蜂巢能源提起了訴訟，案由為不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。此案被告除蜂巢能源外，還包括無(wú)錫天宏和保定億新。
當(dāng)時(shí)，寧德時(shí)代方面稱，在2018—2019年間，9名寧德時(shí)代員工離職后分別加入保定億新和無(wú)錫天宏，為寧德時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手蜂巢能源提供服務(wù)，違反與其簽訂的《保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，寧德時(shí)代要求9名員工各賠償違約金100萬(wàn)元。
經(jīng)法院查明，雖然寧德時(shí)代的相關(guān)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并未將蜂巢能源列入《競(jìng)業(yè)限制企業(yè)名單》，但法院認(rèn)為蜂巢能源的經(jīng)營(yíng)范圍與寧德時(shí)代的經(jīng)營(yíng)范圍高度重合，可以認(rèn)定兩家公司為競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)關(guān)系。?
數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2021年，78家動(dòng)力電池概念企業(yè)相較上一年員工數(shù)量增加19.86萬(wàn)人，增幅達(dá)到23.19％。有的企業(yè)四處高薪挖人，有些與員工簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，有的哪怕暫時(shí)沒(méi)有合適的崗位或者需求，也不惜花高價(jià)聘來(lái)再說(shuō)。
以寧德時(shí)代為例，2021年員工人數(shù)增至8.36萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)5萬(wàn)人，增幅達(dá)152.74%，其中生產(chǎn)人員、技術(shù)人員增幅居前。
此外，比亞迪增長(zhǎng)6.4萬(wàn)人，欣旺達(dá)、先導(dǎo)智能、華友鈷業(yè)、億緯鋰能等四家公司也增長(zhǎng)超5000人。
在人才缺乏的大背景下，不少電池企業(yè)為了吸引和留住優(yōu)秀人才，可謂用盡了渾身解數(shù)。有業(yè)內(nèi)人士爆料稱，“一個(gè)沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的本科生，年薪可以給到25萬(wàn)元，如果是碩士，保底年薪可以拿到40萬(wàn)元以上，有的還能拿到公司期權(quán)或者股票。”
“綠色”、“環(huán)?！薄ⅰ肮?jié)能”、“減排”，國(guó)家不斷釋放信號(hào)告訴我們，新能源行業(yè)肯定是未來(lái)發(fā)展的重點(diǎn)方向。在行業(yè)內(nèi)卷情況下，如何讓擴(kuò)招匹配擴(kuò)產(chǎn)，留住關(guān)鍵人才，成為動(dòng)力電池企業(yè)（第二屆全國(guó)鋰電材料標(biāo)準(zhǔn)化在線報(bào)告會(huì)）需要急需解決的問(wèn)題。
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